私たちは、一般的なエージェント型の大量母集団形成ではなく、要件に合う候補者を精度高く見極めるブティック型の採用支援を実施しました。まず、募集要件をもとに、AI関連の学習背景、開発素養、日本語運用力、そして関西圏の企業文化や業務環境への適応可能性を整理し、クライアントが求める「現場で立ち上がる人材像」を具体化しました。その上で、グローバル人材ネットワークを活用しながら候補者を探索し、特にインドでAIエンジニアとして実務経験を積み、日本企業向け案件にも関与してきた人材層に注目しました。今回紹介した候補者は、生成AI、LLM、RAG、業務自動化といった領域での実務経験に加え、日本企業向けプロジェクトにおいてPoC設計から実装・運用まで一貫して担当していた点が強みでした。また、日本顧客向け案件で翻訳や技術支援にも携わっており、技術面だけでなく、日本企業との協働に必要なコミュニケーション適応力も備えていました。Phinxは、レジュメ上の資格やキーワードだけで判断せず、日本企業案件への関与経験、対話の安定感、キャリア志向まで含めて評価し、技術力・日本語対応力・業務適応力を兼ね備えた候補者の紹介と内定獲得につなげました。